Recientemente, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Gansu, junto con con el Departamento Provincial de Finanzas y la Oficina Provincial de Alivio de la Pobreza, emitieron un aviso para seguir mejorando el trabajo de empleo y alivio de la pobreza en la provincia.
El aviso deja en claro que la fuerza de trabajo pobre puede salir, ser estable y permanecer, y tomar múltiples medidas y medidas precisas para ayudar a la fuerza de trabajo pobre con capacidad laboral y voluntad de empleo para salir a trabajar, ayudar a la fuerza de trabajo pobre que ha salido a trabajar de manera estable, y asegurar que el número de trabajadores migrantes de fuerza de trabajo pobre en la provincia este año supere los 1,7475 millones. Comparada con la lista de mano de obra pobre que salió a trabajar el año pasado, se clasifica la situación de los que han estado empleados y los que no han salido y están dispuestos a salir este año, y se listan las "dos listas" de mano de obra pobre local empleada y los que están dispuestos a salir a trabajar, para que el número de personal sea claro, la capacidad laboral sea clara, el estado de empleo sea claro y la voluntad de ir
El aviso requiere que se mejore el mecanismo de cooperación laboral fuera de la provincia y el mecanismo de coordinación y vinculación laboral dentro de la provincia, y se aprovechará la oportunidad favorable de la reanudación nacional del trabajo y la producción para implementar de manera efectiva medidas como "estabilizar el este y expandir el oeste", "seguro mutuo y copromoción", y dando prioridad al área cercana para expandir activamente la escala de empleo de mano de obra pobre. Para las empresas donde se encuentra la mano de obra pobre, cada condado y distrito establecerá un mecanismo regular de contacto y asistencia a personas especiales para fortalecer la orientación y promoción de políticas de empleo, y acelerar la implementación de varias políticas preferenciales para ayudar a las empresas a estabilizar trabajos, reducir impuestos y tarifas. Para las empresas que encuentran dificultades en la producción y operación y realmente necesitan despedir empleados, intervengan con anticipación para orientación y den prioridad a retener mano de obra pobre en las mismas condiciones.
