La filosofía corporativa basada en la cultura espiritual se refiere a una conciencia dominante contenida en la producción y operación de la empresa formada gradualmente por la penetración mutua a largo plazo y la influencia de ideas, conceptos, psicología y otros factores. La filosofía corporativa basada en la cultura espiritual se expresa en los ideales, creencias, valores, estándares morales, psicología y otros aspectos del grupo.
Una vez formada, no es fácil de cambiar, con considerable continuidad y estabilidad estructural. La filosofía corporativa espiritual y cultural representa la estructura profunda de la filosofía corporativa, es el verdadero núcleo de la filosofía corporativa y representa el significado espiritual más básico de la filosofía corporativa.
La filosofía corporativa basada en el sistema organizacional es la estructura superficial de la filosofía corporativa. Generalmente, se refiere al resumen del empresario en principios comerciales específicos, normas de comportamiento y modos de pensamiento de acuerdo con las características de la empresa. Esta filosofía corporativa basada en el sistema organizacional tiene las características de estandarización y uniformidad en el comportamiento de los empleados de la empresa.
Por lo tanto, en comparación con con la filosofía corporativa basada en la cultura espiritual, la filosofía corporativa basada en el sistema organizacional es más rigurosa y presiona a los empleados. Al mismo tiempo, debido a que es una estructura superficial, la filosofía corporativa basada en el sistema organizacional cambia más rápido que la filosofía corporativa basada en la cultura espiritual.