En los últimos años, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Jiujiang, provincia de Jiangxi, ha aprovechado al máximo las funciones del departamento de recursos humanos y seguridad social, se ha adherido a la estrategia básica de alivio de la pobreza de precisión y reducción de la pobreza de precisión, destinada a crear archivos para la fuerza de trabajo pobre, implementó políticas con precisión y se centró en abordar las dificultades, y realizó un buen trabajo en el alivio de la pobreza laboral, mejoró las políticas y medidas y brindó asistencia sincera. Se han logrado resultados obvios. En la actualidad, además de los estudiantes escolares, entre los 147.400 trabajadores pobres rurales con registro local de hogares en la ciudad, 110.000 personas han sido empleadas y la proporción de empleo ha alcanzado el 74,67%. Fortalecer el atraque y promover el empleo estable. En los últimos años, la ciudad de Jiujiang ha mejorado el sistema de conocer la situación real de la fuerza de trabajo pobre. Después de que la epidemia se estabilizó, la situación laboral de la mano de obra pobre de la ciudad se solucionó de manera integral. En vista de las características de los rápidos cambios en la situación laboral de la mano de obra pobre antes y después de la epidemia, métodos de trabajo flexibles, etc., apoyándose en el módulo de alivio de la pobreza del Sistema de Información de Empleo Provincial de Jiangxi para monitorear la situación laboral de la mano de obra pobre, continuar prestando atención a la situación laboral de la mano de obra pobre, comprender con precisión las necesidades de empleo dentro y fuera de la ciudad, a través de plataformas en línea, contratación en el sitio, anuncios de municipios (comunidad), empuje de cuadrícula de trabajo de alivio de la pobreza y otras formas, para lograr el atraque efectivo de la mano de obra pobre y los puestos de empleador. Medidas precisas para promover el pleno empleo Sobre la base de una comprensión integral de la base, de acuerdo con la situación real de los propios deseos de empleo y capacitación de la fuerza laboral pobre y sus propias condiciones físicas y técnicas, capacitación específica para la fuerza laboral pobre rural, a través de puerta a puerta y otros medios, este año ha llevado a cabo capacitación en línea y fuera de línea para la fuerza laboral pobre más de 1.700 veces, y ha impulsado más de 3.000 puestos de trabajo. Para la mano de obra pobre que quiere encontrar empleo en el área local, el departamento de recursos humanos y seguridad social los guía activamente para encontrar empleo en los parques industriales más cercanos, bases industriales agrícolas, talleres de alivio de la pobreza, etc.; para aquellos que no pueden realizar el trabajo diario en fábricas, talleres, etc. por razones físicas, familiares y de otro tipo, o que están desempleados en áreas rurales, el departamento de recursos humanos y seguridad social necesita fortalecer el establecimiento de puestos de bienestar público y colocarlos a favor de los pobres con débil capacidad laboral.
